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◎ 离职证明模板及范文
离职证明模板及范文
发布人:夏天风律师 | 发布时间:2019-05-20 11:09:11 | 浏览次数:1543
        我们知道在从单位离职后很多劳动者都会要求单位开离职证明,实际上很多人并不懂得离职证明怎么写,开具别人开离职证明,也是为了自己避免将来要用到。那么离职证明模板及范文是怎么样的?以下就是小编整理的内容。

  一、离职证明模板及范文

  (姓名) (身份证号码) 已于xx-xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后,我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。

离职证明模板及范文

  特此证明。

  证明单位:(盖章)

  法定代表人:(签字)

  年 月 日

  二、没有离职证明怎么办

  《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”

  所以,单位应当给你出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的,应当给你补办。

  单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。

  三、离职证明有什么用

  离职证明通常是为了证明员工已经和以前“用人单位”已经解除了劳动合同,为避免人事纠纷而开具的证明。

  离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

  以上就是离职证明模板及范文的介绍。小编提醒的是,离职证明是为证明自己已经与原有的用人单位解除劳动关系,因为用人单位要录用人,必须确认他解除了与原单位的劳动合同后,你才可以录用,否则就是非法用工。如果被非法录用的人,给原单位造成经济损失的,录用单位也要承担连带赔偿责任。
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